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这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。（2）我国的劳动法是《中华共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年。劳动合同法是我国最重要的法律之一，对于劳动合同法第三十八条，你了解多少呢?以下是小编为大家整理的劳动合同法第三十八条解读，供大家参考学习。 劳动合同法第三。
劳动合同法是我国最重要的法律之一，广州番禺区法律顾问咨询平台对于劳动合同法第36条，你了解多少呢?以下是小编为大家整理的劳动合同法第36条解读，供大家参考学习。 劳动合同法第36条解读1。即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
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劳动合同第36条解除原因 劳动合同的解除是主动、提前结束劳动合同法第36条至45条的规定，南通涉外婚姻律师哪个服务好劳动合同的终止是自然结束。劳动合同的解除和终止，规定在《劳动合同法》第 36、37、38、39、40、 41、42、44 一共八条之中劳动合同法第36条，南昌高新区法律援助中心电话可以简要作图如下。一、劳动合同法第36条的内容是什么? 《劳动合同法》第三十六条规定劳动合同法第38条第二款，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除。
来源：晋宁县信息