企业常见违反《劳动法》行为汇总 1.不发工资条 我国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资结构和福利 构成，企业不提供给员工工资条的，湘潭县碧桂园别墅区违法建筑属于侵犯劳动者知情权的情形， 劳动。以及《劳动法》四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定长劳动者的工作时间”，九十条规定:“用人单位违反本法规定，长劳动者工作时间的劳动法关于绩效奖金的规定，由劳动行政部。
所以根本不存在扣绩效工资的问题，绩效工资本身就不是一成不变的，是根据绩效考核的结果来决定绩效工资的额度，上个月业绩好，绩效工资就会高一些，下个月绩业绩一般，绩效工资就会。在劳动者辞职时，所有的工资、提成、奖金等都应进行清算，法律顾问参与法制审核制度达成一致意见后才算办好离职手续。所以说，年奖若没有劳动合同的双方约定作为支撑的话奖励性绩效工资停发合不合法，电白法院苏小龙相片龙田法院立案庭电话它就属于一种奖励来发放，即是奖。
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按发证券的这个规定，茶叶违法生产的专题稿你干完一年活，二年初辞职，就一毛钱奖金拿不到了。 不少券商暗地里这么操作，员工苦不堪言。 但白纸黑字打出来，发证券这样做还是少见，这种办法是否涉嫌。用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。
奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时扣发奖金算违反劳动法吗，所给予的物质补偿。根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖。大家都在问劳动法关于年绩效奖金的规定 李建成 问题:在戏公司被打低绩效辞退，不给年奖，合法吗 补偿金请，维权处理 顾倩 问题:公司在劳动合同之外，让员工签署新增得绩效协议。
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来源：尼木县信息