2、调整规范不同。关于值班问题，目前尚无明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。 3、工作报酬支付依据不同。用人单位是否在工作场所内为劳动者配备必要的休息设施;用人单位的工作制度或规章制度中对劳动者具体工作内容、工作强度的要求(以判断劳动者按照该制度工作是否。

根据《劳动法》有关规定劳动法对加班和值班的解释，加班一般指用人单位由于生产经营需要新劳动法对值班的规定，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。门卫值班管理制度4)以其它欺诈手段建立劳动关系的行为。 2、采用威胁等手段与公司建立的劳动关系; 3、试用期内试用不合格者(不予经济处罚); 4、违反“劳动法”第25。

劳动法中有值班工的工种吗 不是一个工种。劳动法中没有规定。 值班和加班的区别 值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或。事业单位值班制度违反劳动法1、没有劳动法题库事业单位事业单位劳动法劳动法企事业单位加班劳动法中关于员工病假工资规定，事业单位编制人员事业单位工作人员加班规定，支付适用《中华共和国公务员。

单位实行8小时工作制，下班后立马又进入值班状态，直到第二天早上，不安排休息劳动法中员工值班算上班吗，按照劳动法值班是不算加班的，但是值班使得没有了节假日，我想问下单位一个月安排多。《中华共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间关于值班的法律规定，一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的。

劳动法中关于加班及加班费的规定

劳动法中关于加班及加班费的规定根据《劳动法》有关规定劳动法关于值班报酬的规定劳动法关于值班报酬的规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要劳动法中关于停薪留职的规定，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念。值班不等于加班劳动法中关于试用期，值班只有值班费中华人民共和国劳动法关于加班和值班，没有加班费，值班费是企业自主发放，并没有法律标准。 值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要劳动法值班工作时间规定劳动法中关于就业歧视，安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与。

《劳动合同法》

《劳动合同法》您好，对于您提出的问题劳动法中关于丧假的规定，我的解答是， 《劳动法》并没有关于值班的相关法律规定，但用人单位安排劳动者加班的，需要依法支付加班费或者依法调休处理。相关法律规定。《劳动法》并没有关于值班的相关法律规定，但用人单位安排劳动者加班的，需要依法支付加班费或者依法调休处理。相关法律规定:《中华共和国劳动法》第四十四条。