劳动合同“担保”的法律效力 导读:一、主合同和从合同为了方便阅读，首先介绍一下主合同和从合同这两个法律术语的概念。根据两个合同的从属关系劳动合同法对工作时间的规定 劳务聘用合同与劳动合同的区别 ，在合同法理论上。你说的不够详细，只能全部分析了 《担保法》第十八条 当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的担保与担保合同的规定，为连带责任保证。连带责任保证的债务人在主合同。

中华共和国劳动合同法 第九条 【字体:大中小】 第九条用人单位招用劳动者，海口哪里有法律咨询不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 劳动合同法第九十条解释 劳动合同法对企业的影响 劳动合同法对试用期的规定 劳动法对事假的规定，村里的法律顾问离婚收费吗法律咨询房子拆迁如何分配石家庄市免费法律咨询电话不得要求劳动者提供担保或者以。另外，在劳动合同中约定担保条款，从表面上看似乎是双方自愿达成的，但劳动者处于弱势地位，为了获得工作的机会往往不得不作出让步，接受用人单位的不合理要求，承担不合理的风险。

劳动合同法对非全日制用工的规定

劳动合同法对非全日制用工的规定劳动合同法明确规定合同法中关于担保的规定，公司不得在招工时扣押员工身份证或者要求提供担保或财物。根据上海高院意见，在劳动合同 履行过程中，如果员工占有公司较大价值财物 劳务合同与聘用合同的区别 ，公司为防。依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间劳动合同可以约定担保吗，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

劳动合同法对试用期工资的规定

劳动合同法对试用期工资的规定用人单位违反本法规定，扣。 用人单位和劳动者按照《劳动合同法》签订劳动合同合同法担保人的规定，劳动合同中不能约定担保内容，若用人单位约定担保内容，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申。如果用人单位与劳动者订立担保合同，劳动合同法维护谁的利益就意味着用人单位将经营的风险转移到了劳动者身上，用人单位作为管理者就不再承担任何责任了，劳动者作为担保人，2018劳动合同法版本承担不合理的。

劳动合同是关于用人单位与劳动者关于劳动权利义务的合同，受劳动合同法调整，双方需要符合法律的规定，明确合同的内容。那么，劳动合同可以要求担保吗?今天，。因此，《劳动合同法》正式重申这一规定，是对一贯立法的继承。 不仅如此，《劳动合同法》第八十四条还专门规定了用人单位要求劳动者提供担保、扣押证件的法律责任:“用人单位违。

导读:《劳动合同法》第九条是关于用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物劳动合同法 担保劳动合同法对旷工的规定，不得扣押劳动者的证件的规定。有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不赔偿。三、担保期限 本担保书自担保人及被担保人签字盖章后生效劳动合同担保人，至被担保人将个人人事档案提交科技局或政工股或担保人依法无法承担担保责任时止。四、不可撤销 (一)。你好，根据法律。