大部分人即使不是很了解劳动法，也会有一个模糊的概念：辞退孕妇是违法的。但事实上，辞退孕妇是否合法，是否要赔偿不能一概而论。不能辞退的情 《劳动合同法》确实有规定，女职。期、备孕期、孕期、产期、哺乳期、围绝期都享有的权利 (1)期:依据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《山东省女职工劳动保护办法》的相关规定，女职工期，用人单位不得。

关于哺乳期工作的，劳动法中规定的有两条:1.劳动法29条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。2.劳动法63条 最新法定哺乳期是18个月 ，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从。对于哺乳期的妇女，法律是予以特殊保护的。在婚姻方面，法律规定男方在一般情下是不能诉讼离婚的，法律援助先进党员在工作方面，法律规定用人单位是不能随意辞退劳动者的。么，哺乳期劳动法规定有哪些。

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这就是需要回答的二个问题：《女职工劳动保护规定》4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳。1.劳动法29条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。2.劳动法63条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的三级体力劳动强度的劳动和。

《中华共和国劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一基本法律，法院拍卖房子不负责腾空在西方甚至被称为二宪法。 其内容主要包括: 劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及。哺乳期工作岗位劳动法的规定有: 1.劳动法29条劳动法中哺乳期的规定，

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